Sarah Lappe

Als ehemalige Führungskraft bei einem großen Klinik-Netzwerk habe ich immer viel mit organisationaler Veränderung zu tun gehabt, d.h.

• ich habe eine Privatklinik aufgebaut,
• eine weitere übernommen und mit weiterentwickelt,
• eine Region in meinem Fachbereich mit neu gegründet,
• die Fusion zwischen 2 Klinik-Netzwerken in meiner Region und Fachbereichen mit begleitet,

und es war immer hoch emotional! Angst, Stress, Eifersucht oder Missgunst waren präsent.

Ich wollte einfach wissen, wie ich meine eigene Führungsfähigkeit so gestalten kann, dass ich den Mitarbeitenden wieder Sicherheit geben kann. Und in klassischen Führungskräfte Programmen waren solche Themen nicht mit abgedeckt:

• Wie sehe ich was mein Gegenüber gerade fühlt aber nicht ausspricht, und damit im Unterbewussten vor sich hin gärt?
• Wie gehe ich wertschätzend und respektvoll mit den Emotionen meines Gegenübers um?
• Wie fühlt sich der Kollege:in oder Mitarbeitende als Mensch gesehen und wie können wir eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre aufbauen, in dem jeder mit seinen Stärken zu einem starken Unternehmen beisteuern kann?

Inzwischen haben wir die Phase deutlich übersprungen, „nur“ mit den Emotionen umzugehen, die aufgrund von organisationalem Change entstehen. Inzwischen durchläuft eine ganze Generation einen Wandel,

• der politisch bedingt ist,
• durch Corona forciert wird,
• ganz zu schweigen von den klimatischen Themen, die bereits da sind oder noch kommen werden.

Insofern brauchen Unternehmen stabile Führungskräfte, stabile Unternehmer:innen, die respektvoll und souverän mit den Emotionen und dem Unausgesprochenen beim Gegenüber umgehen können  und transformationale Führung nicht nur gehört haben und sagen können was das ist, sondern auch begriffen haben und umsetzen können.

Insofern habe ich mich auf die Zielgruppen Management & Führung sowie Personaler spezialisiert.

Meine Vision ist es,

• dass wir mit deutlich mehr Empathie und Menschlichkeit im Business eine berufliche Zukunft von morgen aktiv mitgestalten. Eine Zukunft, in der die Mitarbeiter:innen keine Hülle mehr überziehen müssen, bevor sie vom Privaten in den Job Modus wechseln; eine Hülle, die eventuell irgendwann zu einer zweiten Haut wird, von der wir uns dann wundern wo denn unser früheres Ich geblieben ist.
• dass unsere Wahrnehmung genauso darauf geschärft ist, wie es unser:er Gesprächspartner:in geht, wie auf die Tatsache welches Handy er oder sie aktuell besitzt.
• dass wir eine berufliche Atmosphäre schaffen, in der jeder seine beste Seite zeigen kann und mit seinen Stärken zu einem starken Unternehmen dazu beitragen kann.

Mimikresonanz-Spezialgebiete:

• Mimikresonanz in Coaching und Therapie
• Mimikresonanz in Führung und Management
• Mimikresonanz für Personaler und Personalentscheider

Branchenspezialisierungen:

• Gesundheitswesen
• Führung
• Potenzialanalysen
• Personalentwicklung, Recruiting
• Gehobene Luxus-Hotellerie
• Neuorientierung

Qualifikationen:

• M.A. in Business Coaching und Change Management
• emTrace®-Master Coach
• Mimikresonanz® Trainerin, Beraterin, Expertin
• NLP Practitioner
• TA-101
• Klientenzentrierte Gesprächsführung nach Rogers
• Visual Facilitation